De maatschappij anno 2011
Ook een autobedrijf met oudere werknemers is een soort van bejaardenhuis. Het doet afbreuk aan het gezicht van je bedrijf. Eigenlijk ben je al afgeschreven boven de 35 jaar. Van veertig tot vijftig jaar is al het voorportaal van de geraniums en boven de vijftig zijn werknemers maatschappelijk dood. Aan fossielen heeft deze supersnelle maatschappij geen boodschap. Boven de vijftig snap je van deze samenleving sowieso al niets meer. Toch?
Ook in de autobranche werken jonge goden uitsluitend om de grijze massa in leven te houden. Ze zijn dynamisch, onverschrokken en met de meest moderne middelen en media bestieren zij een bedrijf. Dissonanten zijn de relikwieën die niet van de loonlijst te trappen zijn en die je daarom maar aanvaardt als een stuk meubilair. Ze voegen niets toe aan het bedrijf, ze zijn het alleen maar tot last.
OK, twee alinea’s volstrekte kul is meer dan genoeg. Oudere mensen uitgerangeerd? Ik dacht het niet. Ze hebben bakken ervaring en er zijn legio redenen om juist voor oudere werknemers te kiezen als je op zoekt bent naar personeel. Het barst van de onterechte vooroordelen. Tempo-Team heeft er onlangs een aantal op rij gezet. Tijd om meningen te herzien!
[cincopa A8KA_l6BIWLJ]
Hoog tijd dat de echte feiten onder ogen worden gezien
Hoewel we de komende jaren al het beschikbare arbeidspotentieel nodig zullen hebben om de vergrijzing op te vangen, blijkt dat oudere werkzoekenden nog steeds moeilijk hun weg naar werk vinden. Momenteel zijn dat er 150.000 en dat aantal is stijgende. CBS onderzoek toont aan dat een 50 plusser gemiddeld twee keer zo lang werkloos is als iemand onder deze leeftijdsgrens. Hardnekkige vooroordelen zitten een objectieve beoordeling nog steeds in de weg: oudere werknemers zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn. Deze kwalificaties worden ongenuanceerd toegekend, waarbij wordt vergeten dat een ervaren arbeidskracht veel positieve eigenschappen meebrengt. Via radio, televisie, internet en bijeenkomsten gaat Tempo-Team de achtergestelde positie van de oudere werkzoekende ter discussie stellen. Centraal thema hierbij: oudere werknemers, van vooroordelen naar voordelen.
We worden ouder, vitaler en willen ook langer doorwerken. Tegelijk worden werknemers van 45+ al snel als oud en daarmee ‘over de top’ gekwalificeerd. Suzanne Jungjohann, Directeur Human Resources bij Tempo-Team: “Dit achterhaalde denken moet veranderen. Het is toch bizar dat je op de helft van je werkbare leven al een soort van stempel opgeplakt krijgt? Deze tweede helft van je werkbare leven ben je waardevoller, juist vanwege je ruime ervaring en opgebouwde kennis.”
De bereidheid om door te werken tot het 65ste levensjaar groeit ook. Jan Fekke Ybema, senior onderzoeker bij TNO: “En die bereidheid wordt ook steeds groter. Zaken als VUT en prepensioen zijn niet meer van deze tijd. Werknemers moeten zich rond hun 50ste gaan afvragen: wat wil ik later worden?”
Tempo-Team gaat bij bedrijven de dialoog opstarten en de echte feiten en cijfers over oudere werkzoekenden en werknemers toelichten. Zo blijkt bijvoorbeeld dat het salaris na het 45ste jaar in de regel nog maar marginaal stijgt. Het inkomensverschil tussen de categorie 35 – 45 jaar en 45+ is klein. Uit cijfers blijkt ook dat oudere werknemers niet vaker ziek zijn. Ze zijn incidenteel wel langer ziek. Het is daarom belangrijk om te zorgen voor een goed werkklimaat en goede verzuimbegeleiding. Voor wat de productiviteit betreft, het is nooit aangetoond dat oudere werknemers daar laag op scoren. Recent buitenlands (Duitsland) onderzoek toont aan dat oudere werknemers juist productiever zijn dan jongere. Door hun ervaring weten ze situaties direct goed in te schatten en werken daarom effectief.
Jungjohann: “Het is nu echt tijd om oudere werknemers op hun juiste waarde te beoordelen. Hun kennis en expertise is zeer waardevol. We gaan bij het aanbieden van kandidaten daarom ook zo veel mogelijk een leeftijdsmix van kandidaten presenteren. Het gaat er tenslotte om wat mensen kunnen, willen en bijdragen aan een team, niet om hoe oud ze zijn. En ik nodig zowel werkgevers als werknemers uit om de site Blijfbezig.nl te bezoeken. Daar staan negen stellingen over arbeidsparticipatie van 45+ers waarop bezoekers kunnen reageren. Het is echt belangrijk dat dit actuele HR-thema hoog op de agenda komt, we de echte feiten onder ogen zien en daar vervolgens naar gaan handelen”.
Men ervaart duidelijker dan ooit dat deze wegwerpmaatschappij, welke steeds meer gebaseerd is op Amerikaanse principes,veelal leidt tot hebzucht en zelfverrijking ten koste van de medemens. Kwaliteit en duurzaamheid worden steeds schaarser in de samenleving.
De titel (oudere mensen als werknemer volstrekt ongeschikt) is gebaseerd op geprogrammeerde vooroordelen. Financiele motieven liggen hieraan meestal ten grondslag. Tegenwoordig moet alles onder de noemer; VEEL voor WEINIG in zo min mogelijk tijd. In dit tijdperk wordt er zoveel digitaal gecommuniceerd. Echter gesprekken van mens tot mens zijn te ‘tijdrovend’ of ‘kosten teveel moeite.’ Alles onder het motto TIJD IS GELD. Kun je nagaan hoe arm je bent als je weinig tijd hebt.
Ik heb in mijn onderneming diverse 45+ werknemers aan het werk in een branche met zware lichamelijke arbeid (Boomverzorging). Ik mag zeggen dat ik niet zonder hen kan en wil werken! Hoewel het duurzame werktempo gemiddeld (ietwat) lager ligt maar de productie constant, leggen jeugdige kandidaten het vaak af na verloop van tijd. Ik merk het meestal al aan de mentaliteit van veel stagiares. Termen als; motivatie,punctualiteit, representativiteit, affiniteit met het werk alsook praktisch inzicht en verantwoordelijkheid komen nauwelijk nog voor in hun woordenbestand met spellingcontrol. Opleidingen vandaag de dag spelen in deze ontwikkelingen eveneens een belangrijke rol.
“Velen hebben mond genoeg om iemands werk te kraken; maar zelden hand genoeg om beter werk te maken” staat er op een tegeltje bij ons in de kantine. Dat geeft voor velen te denken.
De spotjes van Tempo-team zijn een belangrijk signaal naar de maatschappij enerzijds, schandalig hoe het zover heeft kunnen en mogen komen anderzijds…..
Een mooie reactie uit het hart en van een werkgever. Made my day!!!
Ach jee, dus ik ben ook uitgerangeerd? welnee, op kennis vaardigheden en vooral nadenken laten de zogenaamde jonge “gestudeerden” onder ons de nodige steken vallen, total geen lange termijn visie en alleen een egoistische instelling en dan nog het liefst over de rug van een ander. Het is een algemeen beeld wat wordt geschetst door de maatschappij, ik ben zelf 42 en ben nog lang niet op, sterker ik maak die jonge gasten helemaal gek en loop ze er op basis van ervaring makkelijk uit, aan mij dus de taak de kennis en inzichten over te geven aan deze jongelingen, van huis uit en op school krijgen ze het kennelijk niet meer, dus bij mij vliegen de mobiele telefoons geregeld tegen een betonwand aan,…………… ik had ze namelijk bij voorbaat gewaarschuwd, niet bellen in de tijd van de baas!!! Wie niet luisteren wil moet maar voelen, zo ben ik ook groot gebracht en ik ben er niet slechter van geworden!!